近日，2024年度央企考核结果揭晓，建筑领域的巨头中建、中交未获A级，这一消息迅速引发热议。

大家纷纷猜测，这对员工工资会产生什么影响，是不是所有人员都得降薪呀？

今天，咱们就依据国资委相关制度，深入剖析考核等级与建筑国企工资总额的关联。

工资总额管理，国资委有“妙招”

根据《中央企业工资总额管理办法》，国资委对央企工资总额实行分级管理，依据企业功能定位、公司治理、人力资源市场化程度，采用备案制或核准制 。

工资总额预算与企业利润总额、净利润、经济增加值等经济效益指标挂钩，同时兼顾服务国家战略、完成特殊任务等多方面情况 。

这就意味着，建筑国企的工资总额并非一成不变，而是与企业经营效益紧密相连。效益好，工资总额才有增长的空间；效益不佳，工资总额也会受到影响。

考核A级有多重要？与工资总额直接挂钩

在央企考核中，A级企业是佼佼者，数量严格控制，企业获得A级，表明经营业绩、市场竞争力等方面表现出色。

经营业绩考核结果影响工资总额，主要体现在两个方面：

1. 影响工资增长幅度

当企业经济效益增长，若考核目标值为第一档，工资总额增长可与经济效益增幅同步；若为第二档，工资总额增长低于经济效益增幅。

获得A级，说明企业在经济效益、劳动生产率等方面表现突出，更有机会争取到工资总额的较高增长幅度。

2. 能否获得预算调控优势

考核结果优秀的企业，在工资总额预算上往往更具优势，国资委的调控会相对宽松，企业在薪酬分配上也有更大的自主空间，可以更好地吸引和留住人才 。

中建、中交未获A级，工资总额咋变化？

此次中建、中交未获评A级，工资总额大概率会受到影响。

虽然不会立即大幅下降，但从长远看，工资总额的增长速度可能放缓。

国资委对工资总额管理情况严格监督，对于工资增长与经济效益严重不匹配的企业，会从严调控工资总额预算。

中建、中交需要反思经营管理中的问题，提升业绩，争取后续考核中获得更好成绩，稳定和提升工资总额。

具体到中建中交的二级、三级公司来讲，更要注重自身发展质量和业务指标均衡性。

经营业绩优秀的单位，工资总额不会有太大变化，有可能还会上浮。对于经营业绩拉胯的企业，普遍降收入是铁板钉钉的事情了。

朋友们，你认为中建、中交接下来该如何提升业绩？在工资总额受限的情况下，企业应如何优化内部薪酬分配？